根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类-北京自考网

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管理心理学模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

37

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、平衡型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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所有认识活动的基础、门户与开端，最简单的认识过程是

A、聊天
B、交往
C、感觉
D、沟通

关于CIS的说法正确的是

A、CIS即企业视觉识别系统
B、MI是CIS的精神所在
C、BI最具感染性
D、VI属于企业文化的意识形态范畴

简述人的性格及其特点。

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